银行面试无领导小组模仿猜测题（无领导考什么）

原标题：银行面试无领导小组模仿猜测题（无领导考什么）

一

从三国、水浒、刘邦、李清照、李白、秦始皇等里边选出三个出售人，你们以为哪三个适宜打开评论?

1、宣布个定见

2、自在评论。

二

医师、科学家、运动员、教育家、作家、记者，六个人坐热气球在千米高空，遇到暴风雨，要扔下三个人，问你挑选哪三个人，为什么。

三

有人概括出优秀职工的10种根本素质：

1. 服从命令；

2. 爱岗敬业；

3. 根底厚实；

4. 敢于立异；

5. 视界开阔；

6. 功不茕居；

7. 过不推诿；

8. 长于交流；

9. 终身学习；

10.懂得感恩。

【问题】

请从以上 10 种根本素质中，选取 4 种你以为最能代表优秀职工的素质， 依照重要程度进行排序，并阐明你的观念。

四

公司要进步职工本身，选两个最有用的和最不适宜的办法。下面给十条办法：

1.慰劳家庭成员

2.进步职工责任心

3.进步职工学历

4.进步薪酬

5.进步职作业业立异

6.加强职工训练

7.进步职作业业气氛

8.加强底层职工直接上级的才能

9.优化职工结构

10.安排娱乐活动

面试方式：无领导小组面试

面试流程：先进行毛遂自荐，进行无领导小组面试；8-10人一组。

五

日子废物分类处理尽管一向倡议日子废物分类，但现在日子废物的实际效果欠好。

国务院办公厅转发环保部等各部委的一个日子废物分类法案，要在46个城市打开日子废物分类试点作业，争夺在2020年全面实现日子废物分类处理

材料一：一个表格，关于日子废物的查询计算

认知

知道废物分类概念的占91%

知道怎么详细进行废物分类的41%

仅知道可收回不行收回废物的50%

彻底不知道怎么分的6%

实践

一向坚持废物分类的38%

有时候分类的50%

从不分类的9%

有一些分析出来的原因

1.宣扬教育不行，大众不知道怎么分

2.大众环保认识单薄

3.废物分类根底设施建造不行

4.法令和法规不健全，无奖惩机制

5.废物分类处理系统缺少久远有用的循环规划

6.政府缺少监管

7.废物分类处理技能不行

8.废物分类处理主体单一，市场化程度不行

标题：

作为环保部门的作业人员，完结两个使命

使命一：按主次对以上8个原因进行排序，阐明原因

使命二：对排在前两位的原因别离提出主张，每个至少3条。

六

现在公司有10万元，给公司贫穷职工或许家族表现关心，有下面六个提名人，请你小组评论提出重视度排名先后以及解决方案

1.老职工，62岁，在公司辛勤作业了40年，以及退休，有老年痴呆症的预兆

2.高档技能工程师，男，曾有多项专利，为公司的科技开展做出巨大贡献，现因一次作业中的意外瘫痪，需求长时刻医治。

3.22岁，女，公司行政人员，刚被查出有白血病

4.42岁，男，公司保安，是残疾人家庭，妻子在家没有作业，且没有作业才能

5.12岁，小孩，爸爸妈妈生前是公司职工，现在跟奶奶日子在一起，刚刚考上重点高中

6.30岁，上月出售冠军，家里刚刚遭受火灾，家人还在重症监护病房。

七

一家名为china-health的公司，将要在6个月后推广自己的药物产品，因而想在推广产品之前举办一个宣扬活动，约请一些VIP guest来参与一个dining party。列出了6位候选的VIP，如下：

1.喜爱茶道和我国书法的健康协会会长，老年人

2.投行独身女强人，想收养孩子

3.医院的主治医师，喜爱结交名人，心爱自己的女儿

4.新华日报的女记者，喜爱旅行，孝顺爸爸妈妈

5.质料供货商

6.公司股东儿子，与女记者是同学，喜爱外出冒险

整个活动的预算是100，000元，需求评论的问题是：

A.确认活动的地址和时刻

B.只能约请5位VIP来参与party，确认人选，并讲出理由

C.每个VIP将得到一份礼物，确认礼物的类型，并阐明理由。

流程：评论30分钟+总结5分钟。

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