女人产假可休至娃满一岁是交心权益仍是画饼毒药?

原标题：女人产假可休至娃满一岁，是“交心权益”仍是“画饼毒药”?

文|戴先任

河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务开展的施行定见》，全面履行产假、护理假方针，用人单位对哺乳期女职工依照规则组织哺乳时刻。产假期满，经自己请求，用人单位赞同，哺乳期可以度假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由两边洽谈确认。（3月30日《燕赵都市报》）

依照我国相关规则，女职工生育享用不少于九十八天的产假，但婴儿一般在一周岁内都需求母亲哺乳，这样也有利于婴儿健康，为了维护女职工的合法权益，为了婴儿的健康成长，我国《女职工劳作维护特别规则》第九条规则，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。但这一小时的“哺乳假”，也给哺乳期女职工带来了不方便，不少人诉苦，一小时连路上来回都不行。

石家庄推出的“女职工产假可以度假至婴儿满一周岁”，这样的规则无疑是好消息，如果能取得有力履行，对哺乳期女职工无疑将是一大利好。但也要看到，哺乳期的女职工要能度假至孩子满一周岁，并非是一项硬性要求，而是需求自己请求，还要用人单位赞同，而请假期间的待遇也要由两边洽谈确认。企业都会寻求本身利益最大化，会有多少企业乐意女职工度假至孩子满一周岁呢?这会添加企业的用工本钱，而这一规则并非硬性规则，用人单位不会由于禁绝女职工哺乳期度假至婴儿满一周岁而遭到赏罚，那又何须赞同呢?所以，这一规则能否履行，也就让人忧虑了。这一规则也就很或许会变成了“纸上画饼”。

反过来说，就算规则是硬性规则，用人单位要无条件履行，这一规则会影响女职工的作业效率，下降作业价值百科，然后就会添加用人单位的用工本钱，这就或许加重职场对女职工的工作轻视，轻视、解雇女职工的现象，就或许变得更严峻，这样就反倒不利于维护女职工权益了。这一规则就反倒或许变成一种“权益毒药”。

石家庄的这一规则初衷甚好，但要维护好女职工权益，更需求多一些对用人单位的“刚性要求”，更不能只要不置可否、“可进可退”的“柔性要求”。别的，也不能只将职责推给用人单位，要能考虑到用人单位的实践需求，要能减轻用人单位担负，比方可以学习对用人单位接收残疾人给予补助与奖赏的方法，对女职工哺乳期等维护落到实处的用人单位，给予财政补助等。一起，还有必要推广夫妻合休产假准则，强制男性分管育儿责任，这样也有利于完成职场“男女平等”，有利于纠偏女人职场轻视。

要能健全相关法令和法规，让相关要求可以对用人单位构成有用束缚，而不是变成了“纸上画饼”，一起又要让用人单位“失之东隅，收之桑榆”，让良规不至于成为终究“反噬”女职工权益的“毒药”，女职工权益才干得到有力维护。

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