缩小性别薪酬差距女性需要更主动地进行薪资谈判

原标题：缩小性别薪酬距离，女人需求更自动地进行薪资商洽

来历：视觉我国

商洽自身并不能处理系统性的职场性别薪酬差异，但将给女人带来更大的自动性。

46岁的玛丽·维勒加斯是一名IT项目司理，当她即将在国防部承包商敞开一段新职业时，她在谷歌上查找了“薪资商洽技巧”。

“我知道这份作业的任务量会加大，我能够要更多的钱，但问题是我不知道该怎样开口，”她说。这是她随后参加美国当地一场免费薪资商洽课程的动机，该方案旨在为女人供给东西和战略，以争夺更高的薪酬和更好的福利。

在进行训练后的当日，维勒加斯给司理发去了面见邀约，她终究获得了一万美元的加薪。虽然没有到达预期的水准，但维勒加斯依然将其视作一个巨大的成功，“因为假如我没有寻求这一方针，我或许终究得不到任何加薪，”她说。

性别薪酬距离的存在早已非新鲜事。许多数据证明了其真实性。在英国，Resolution Foundation发现，男女人在20多岁时的薪酬距离是5%，到女人过了30岁的时分，这种距离上升至9%。在美国，男女职工在25岁至45岁之间的薪酬距离到达55%，而从均匀层面来看，男性每挣1美元，女人只能挣到80美分。

认真地考虑什么导致女人的均匀薪酬比男性低能够得出许多洞见，皮尤研讨所给出的定见是，教育和作业经验等要素会明显形成这一距离，女人一般更或许在职业生计中忽然转入兼职或是度假，以照料孩子或许其他家庭成员。研讨人员还标明，有一些愈加难以量化的要素，比如更为遍及的性别歧视，雇主或许天然地觉得女人劳动力不如男性高质。

在这样的布景下，女人要求加薪的难度或许更大。研讨标明，当女职工和男职工都向雇主提出加薪恳求时，后者更或许成功。这一数值别离在15%和20%。研讨人员标明，虽然这一距离听起来并不大，但在绵长的职业生计中，或许会带来质的差异。

此外，女人更或许在商洽中因为惧怕损坏与老板或搭档的联系而体现得不那么决断。这是美国研讨者艾米丽·阿玛纳图拉和迈克尔·莫里斯在2010年的一篇名为《商洽中的性别角色》论文中说到的观念。女人对薪酬商洽显得更为慎重，比起男性，她们往往更或许研讨一个职位的薪酬规模并给商洽打好腹稿，虽然如此，她们比之男性更或许将薪酬问题推迟到入职一年或半年后的绩效考核后再提出。

现年53岁的秦仪正是这样的一个事例，作为一家美国企业的高管，她向界面新闻标明，薪酬差异历来存在，“尤其是当我仍是中层管理员时，男搭档拿的薪水确实高出不少，但到高管的等级，这种距离又会缩小下去。” 但当回想起在这家企业长达数十年的生计时，她为数不多的几回薪酬商洽都是在担任高管之后，“在中层的时分，自动谈薪酬让我感觉有些别扭。”

鉴于女人在薪酬商洽问题上的特质，美国大学妇女协会(American Association of University Women)在美国波士顿、旧金山和华盛顿特区别离展开了相关训练课程。包含线上和线下研讨，旨在就商洽技巧等问题给出定见。

据悉，该协会在曩昔一年里训练了超越10万名美国女人，训练时刻均匀为两个小时。依据一项为期三到六个月的跟踪调查，约60%的参与者标明她们成功运用所学进行了商洽。

美国大学妇女协会会长金·丘奇斯标明，因为雇主在加薪问题上基本上持保存情绪，成功地洽谈加薪或许是缩小性别薪酬距离的处理方案之一。

从本年9月开端，该协会将与纽约市经济发展公司协作，在纽约展开训练营。这家非营利安排许诺，到2022年，将经过薪资商洽项目训练1000万名女人。

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