隆回县政府招工作人员了契合条件的快来报名

原标题：隆回县政府招作业人员了，契合条件的快来报名！

提示 ：

隆回县招聘县政府出资审计业务中心、县社会公众服务热线办作业人员

为优化人才队伍，进步人员本质，推进我县社会作业开展，依据《湖南省作业单位揭露招聘人员方法》规则要求，经研讨，决议面向社会揭露招聘5名作业单位作业人员。现将招聘事项布告如下：　　

一、招聘准则　　

揭露、公正、竞赛、择优。　　

二、基本条件　　

1.支持中国共产党的领导，酷爱社会主义制度；　　

2.专业才能强，有较强的作业心和责任感；　　

3.遵纪守法，品行端正，具有实行岗位职责的身体条件；　　

4.具有招聘职位所需的详细专业和资历条件。　　

应聘人员有下列景象之一的，不得报名:　　

1.曾因违法受过刑事处分的人员或曾被开除公职的人员；　　

2.没有免除党纪、政纪处分或正在承受纪律检查的人员；　　

3.涉嫌违法违法正在承受司法查询没有作出定论的人员；　　

4.在各级各类作业单位揭露招聘中因违背《作业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》被记入作业单位揭露招聘应聘人员诚信档案库，且记载期限未满的人员；　　

5.法令、政策规则不得聘任为作业单位作业人员的其他景象的人员。

三、岗位方案与职位要求　　

招聘方案5名，其间县政府出资审计业务中心3名、县社会公众服务热线办2名，招聘方案与职位要求见附件《隆回县揭露招聘县政府出资审计业务中心、县社会公众服务热线办作业人员职位表》。　　

招聘信息在隆回县政府门户网站发布。　　

四、招聘程序　　

招聘作业依照报名与资历初审、书面考试、面试、体检、查核、公示、批阅聘任等程序进行。　　

（一）报名及资历初审　　

1. 报名时刻：2020年1月3日至2020年1月5日（上午8:00—12:00，下午2:30—5:30）。　　

2.报名地址：隆回县人力资源和社会保障局作业单位处理股。　　

3.报名要求：采纳现场报名方法，不承受网络报名。每人限报一个职位，报名者须供给自己有用身份证、毕业证原件及复印件、自己近期同底1寸正面免冠半身彩色照片3张，在编在岗人员需出具单位赞同报考的证明。报名者自行在隆回县政府门户网站下载《隆回县作业单位揭露招聘考试报名登记表》填写。　　报名者有必要自愿恪守《湖南省作业单位揭露招聘作业人员方法》要求，并在报名时作许诺签字。个人所供给的相关证件有必要真实有用，凡发现招摇撞骗一经查实者，即撤销报考和聘任资历，自己承当由此构成的全部成果，且三年内不得报名参加本县作业单位揭露招聘考试。　　

有用报名人数与招聘人数的份额准则上不得低于3:1。关于紧缺专业的确难以构成竞赛的职位，依据报名状况，经隆回县作业单位揭露招聘作业领导小组研讨，恰当下降开考份额，公示后施行。下降开考份额的岗位及实践参阅人数未到达开考份额的岗位，书面考试成果须到达60分及以上方可进入面试。　　

经过资历初审的报名者于2020年1月10日上午8:00至12:00，持身份证原件到县人力资源和社会保障局作业单位处理股收取准考证，逾期不领者，视同抛弃考试资历。考试地址详见准考证。　

（二）考试　　

采纳书面考试和面试相结合的方法，均采纳百分制，成果均四舍五入保存两位小数点。　　

1.书面考试：书面考试内容主要为相关岗位的专业理论基础知识，考试时刻定于2020年1月11日上午9:00—11:00，书面考试成果占归纳成果的60%。　　

2.面试：面试采纳结构化面试操作方法，占归纳成果的40%。面试人数按1:2份额确认，最终一名面试入围人员书面考试成果相同者同时进入面试。实践参加面试人员数与招聘职位方案数为1:1份额的，则面试成果须到达60分以上方为合格。　　

入围面试人员名单、面试时刻和地址将在隆回县政府门户网站发布。　　

（三）体检　　

体检目标按归纳成果从高分到低分等额确认，归纳成果相同的按专业科目书面考试成果从高分到低分摆放名次。体检规范参照《公务员选用体检通用规范(试行)》等有关法令法规履行。考生对非当日、非当场复检的体检项目成果有疑问时，能够在接到体检定论告诉之日起3天内提出书面复检请求，就不合格项目进行一次复检，以复检定论为准。　　

（四）调查　　

由县人力资源和社会保障局会同有关部门对体检合格人员进行调查。调查参照《国家公务员局关于做好公务员选用调查作业的告诉》，依照德才兼备的规范，依据拟聘职位要求，采纳多种形式，全面了解被调查目标的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、才能本质、作业态度、学习和作业体现等状况，并写出调查定见。调查不合格的不予聘任。　　

（五）公示与聘任　　

经体检、调查合格的拟聘任人员将在隆回县政府门户网站进行公示，公示时刻为7个作业日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘任的，报市人力资源和社会保障局存案后处理相关手续；对反映有影响聘任的问题并查有实据的，不予聘任；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘任，待查清后再决议是否聘任。一切拟聘人员在聘任前须自己做出书面许诺:保证在所聘单位最低服务期限满5年，不然不得活动，并自愿承当违约责任。该许诺书装入自己档案。　　

（六）调查后招聘方案中拟聘任人员呈现空缺的，顺次递补一次。　　

五、组织领导与纪律要求　　

此次招聘作业在县作业单位揭露招聘作业领导小组领导下，严格恪守《湖南省作业单位揭露招聘人员方法》的规则，坚持揭露、公正、竞赛、择优的准则，进步作业的透明度，自觉承受纪检、监察机关及社会各界的监督，约请人大代表、政协委员全程参加，坚决根绝招摇撞骗、徇私舞弊现象发作，保证招聘作业公正公正。　　

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来历：湖南作业单位考试招聘网

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