驯炉记把钢铁巨兽变现金奶牛

原标题：驯炉记：把“钢铁巨兽”变“现金奶牛”

在湖南华菱涟源钢铁有限公司炼铁厂，工作人员在检查高炉出铁情况（2018年4月7日摄）。新华社发（孔遥宣 摄）

新华社长沙12月19日电 题：驯炉记：把“钢铁巨兽”变“现金奶牛”

新华社记者苏晓洲、史卫燕

“身高”上十层楼、“体重”上万吨、“体温”上千度……湖南华菱涟源钢铁有限公司的高炉，外形乌黑烦闷，浑身热浪滚滚，成天有几千吨通红的铁水翻腾，“性质”非常“火爆”。“涟钢”人，却以“比铁硬比钢还强”的毅力和手法，把高炉“驯养”成了连绵不断发明效益的“现金奶牛”。

影响高炉 千忙万忙都是白忙

地处湘中丘陵内地的“涟钢”，厂外只有条不能通航的小河。和那些通江达海或毗连矿山的同行们比较，出产条件“先天不足”。

“涟钢”总经理肖尊湖介绍，公司铁矿石从海港进长江，经岳阳入洞庭湖，沿湘江到湘潭再运抵涟源，一路要用海轮、江轮、火车、轿车四种交通工具。出产出来的产品，也要这么运出去。

“长途运输构成物流本钱占总本钱六分之一。咱们这个内陆万人大厂要完成‘包围’，主要靠‘精益出产’提功率、降本钱、增生机。” 肖尊湖说。

在“涟钢”厂区，记者处处能看到“千忙万忙 影响高炉等于白忙”的提示语。

“涟钢”副总经理兼总工程师严立新和记者说，特大型钢铁企业炼铁是龙头，而高炉是中心。把高炉“驯”得服服帖帖、“养”得稳稳当当，效益才有保证。

曩昔，“涟钢”高炉常常“闹情绪”“发脾气”“泡病号”，致使许多时分订单来了，铁水却少了，面临商场干瞪眼，吃了不少苦头。

“现在钢铁职业都在抢抓国家‘三去一降一补’带来的‘方针机遇期’。”严立新说，“痛定思痛，咱们认识到要构成中心竞争力，有必要进步高炉‘驾御力’。高炉长周期高产稳产是头等大事，谁影响高炉，谁便是‘涟钢’的罪人！”

身穿“铁锈红”色工装的总经理助理、炼铁厂厂长曾飞骏和记者说，“涟钢”经过强化“铁前出产保证”、对外部问题影响高炉“零忍受”，划定“保铁”红线和底线等办法，用“铁腕机制”执行“以高炉为中心”。

在湖南华菱涟源钢铁有限公司，工作人员在为8号高炉替换风口（2016年6月16日摄）。新华社发（孙远平 摄）

驯养高炉 人要比铁硬比钢强

7号高炉车间主任涂春林说，现在“涟钢”人“位子”“帽子”“票子”，都绑定“炉子”。高炉稳顺，最高月奖10万元；高炉出“情况”，最高月罚10万元，各级责任人还要在党委会、支部会、员工会等各种场合揭露反省，影响岗位调整、职级提高……

在这种气氛中，“涟钢人”揣摩“炉子”蔚成风气，出现了许多在全国钢铁职业叫得响的“驯炉”高手。

7号高炉炉前技师贺小军有双“火眼金睛”。他能“透视”厚厚的炉壁精确判别炉温，能依据电脑冗杂参数曲线判别炉况趋势；

6号高炉值班室工长刘圣乾是个“发明家”。他策划“边际气流布料矩阵”等技术革新，减少了炉况动摇，提高了煤气利用率；

“涟钢”的“护炉工作室”，聚集专家教授、高炉工艺工程师和青年技术骨干，护炉办法周周有改善、月月有立异，凭借信息化、自动化甚至人工智能技术，高炉被 “驯”得越来越稳，“养”得越来越棒。

“打铁全赖本身硬。操作高炉不只是门技术活，关键时刻还要舍生忘死！”曾飞骏说。

炼铁厂在一次外围设备维保期间，预先埋设好的氧枪意外烧坏导致高炉出铁受阻。面临险情，贺小军和搭档分红4组，每组2个人，每次20分钟，靠隔热棉垫脚，浑身淋水降温，轮流冲进温度高达100多度的炉缸，拼命打出一个铁口通道，一举排除了毛病。

此情此景，让“涟钢”上下都对贺小军带领的这支“敢死队”肃然起敬！

驾御高炉 内陆兴起工业栋梁

以精雕细镂的情绪，“驯养”看似“傻大黑粗”的高炉，“涟钢”成效显著：6号高炉虽已投运15年，但现在燃料耗费还在下降，一年来多产铁5万吨，是全国同类高炉中闻名的“高产寿星”；7号高炉和8号高炉，“利用系数”“燃料比”“煤比”等各种“健康目标”，都跻身职业前茅……

严立新说，仰仗高炉稳产高产，“涟钢”生长为亚洲最大薄标准热处理钢材出产基地，高强钢、耐磨钢研制和出产“领跑”全国，在轿车甚至高铁用钢等高端范畴不断发力。

跟着出产经营屡创佳绩，“涟钢”从2015年亏本近10亿元陷入困境，到2016年一举扭亏为盈，本年估计将完成销售收入500亿元。现在的“涟钢”，不只近万名员工待遇稳步进步，还带动了下流配套工业集群“娄底钢铁新城”兴起，增加了社会工作，谋福了一方大众。

“咱们的高炉利用系数到达2.55左右，这是职业先进水平，但降本钱、增产出还有提高空间。”曾飞骏说，“下一年咱们要对标钢铁工业国际领先水平不断尽力，让高炉更听话、更强壮！”

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