官方清晰下一年3月8日起湖南女职工生育享用产假98天

原标题：官方清晰！下一年3月8日起，湖南女职工生育享用产假98天！

12日，湖南省政府门户网站发布《湖南省女职工劳作维护特别规则》(以下简称《特别规则》)，全文共二十三条，该规则将于2020年3月8日起实施。

记者发现，《特别规则》内容触及女职工从经期、成婚、怀孕、生育、哺乳的各种假日和待遇。

解读了6大亮点

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01

向“咸猪手”说不！

女人在职场遭受性骚扰，怎么办?《特别规则》第十六条指出：在劳作场所，用人单位应当防备和阻止对女职工的性骚扰。

有关单位在处理对女职工的性骚扰事情时，应依法维护女职工的个人隐私。

02

每年一次妇科查看，计入劳作时刻

《特别规则》清晰，用人单位与女职工签劳作合同、聘任合同或其他合一起，不能有变相约束成婚、生育等合法权益的约好，且每年为女职工组织1次妇科常见病筛查，查看时刻计入劳作时刻，查看费用由用人单位承当。

03

“三期”女职工有“特权”

《特别规则》清晰用人单位不得组织经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”忌讳从事的劳作。

经期需2个小时以上接连站立的女职工可获得工间歇息； 哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反响严峻的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸其劳作时刻或许组织其从事夜班劳作。

“孕妈妈”们留意了， 一切产前查看的时刻都算劳作时刻。

04

产假这么休！

女职工生育享用产假98天，其间产前能够度假15天；难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。

05

给 “背奶”妈妈更多交心维护

女职工比较多的用人单位应当依据女职工的实际需要，树立女职工卫生室、孕妈妈歇息室、哺乳室等设备；

在作业场所为女职工供给福利性1至3岁婴幼儿照护服务。

06

县级以上公民政府职责大了

《特别规则》清晰，县级以上公民政府应当加强对女职工劳作维护作业的领导，支撑社会力气展开婴幼儿照护服务采纳办法维护女职工的合法权益、处理女职工劳作维护中的重大问题。

此外，还赋予工会及妇女组织对女职工劳作维护的监督权。

来历：湖南省公民政府门户网站 湖南日报

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