下岗赋闲的人应不应该提前退休

原标题：下岗赋闲的人应不应该提早退休？

从上世纪90年代中后期开端，一些国企因为经营不善，走向了破产倒闭或并购重组之路。其时，因为企业不需要这么多的产业工人，所以就有一大批员工下岗，另谋活路去了，这批被国企裁撤下来的人员，被之为“下岗工人”。而下岗工人在我国一些老工业城市的数量至今还有不少。这些人现已挨近退休年纪，却过得较为艰苦，他们期望国家可以让他们提早退休。

那下岗赋闲人员为啥想要提早退休呢？首要，每年的社保、医保交给困难。有些企业尽管让充裕员工下岗，却还承当一部分职责，比方替咱们持续交纳社保和医保，直到你退休停止。但大都企业下岗人员是被面向社会，每人每个月还要交纳1000多元钱，他们原本收入就不高，还要自己交纳社保和医保，所承当的压力可想而知。假如能让他们提早至55岁退休，这笔钱就可以少交几年，这样做才可以大大改进他们的生活品质。

再者，当年的下岗工人，现在的年纪大多在50-55岁之间，在社会上很难找到像样点的作业，因为现在企业招聘至少要在35岁以下的年轻人。所以，下岗工人们要么只能去社区参与“40、50”人员的公益岗位，每个月有不到1000元收入，要么只精干一些收入较低的保安、保洁、超市管理员等作业，也不知何时是个止境。他们在社会流浪了许多年，期望尽早可以领到一份安稳的养老金。

最终，许多下岗工人因为终年劳累作业，身患各种缓慢疾病。但还不行病退的条件，又离正式退休还早，出去打工受身体条件所限许多工种又干不了，只需苦苦支撑。假如能提早退休，他们就可以一边养病，一边做些量力而行的作业，至少可以生计下去，不会被社会所扔掉。

而咱们咱们都以为，广阔下岗工人，他们曾经都是国家的建设者，为国家经济发展和企业转型都做出过奉献，乃至是献身个人利益，现在国力增强了，理应给他们恰当的退休优惠政策。这样做才可以显示社会对他们的关爱。

一方面，主张关于年纪到达55岁的下岗工人，只需满意交纳15年养老金的最低标准，就可以答应他们提早退休。另一方面，关于养老交纳时刻缺乏15年，但岁数又在50-55岁之前的下岗工人，应该恰当酌情减免其养老金交纳的金额，让下岗工人可以安稳度过最终一段下岗期。

下岗工人应不应该提早退休？这是十分有争议的论题。现在的状况是，许多下岗工人的身体状况欠好、作业难找、社保缴付压力过重，期望能让他们可以提早退休。而咱们咱们都以为，应该采纳灵敏的退休方法，只需年纪到达55岁以上，社保缴了15年以上，就可以答应其灵敏退休，让这些下岗工人们也能享受到有一份安稳退休收入的高兴。

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